培訓會場

2018年8月16日上午8:00，在齊唱《心系育才》《為夢想，在路上》的歌聲中，云南育才教育集團2018年暑期干部培訓暨第五屆干部大會第四次會議在呈貢區育才學校勝利召開，這次會議的主題是“學習內外經驗，整合育才文化，促進管理升級”。今天會議的主要內容是云南育才教育集團董事長郭跨存上午作動員講話，下午就“育才文化”優化升級戰略管理作專題培訓；各校園長作工作述職；云南育才教育集團國際部郭植作研學教育探索工作交流。集團各校園的管理干部和專家共80人參加了這次培訓會，今天的會議分別由云南育才集團副董事長、呈貢區育才學校校長劉世聯和總部領導楊翠元主持。

云南育才教育集團董事長郭跨存作動員講話

會議首先由云南育才教育集團董事長郭跨存作動員講話。在上午的動員講話中，郭董事長就育才集團組織本次培訓的目的和意義做了說明，他強調了學習對個人、學校和集團的重要價值，學習雖然會影響個人或學校眼下的具體事務工作；但是，不學習，一定會影響到個人和學校未來的發展，所以，為了個人和學校明天的發展，我們育才的管理干部必須選擇學習！

郭董事長還簡要介紹了云南育才集團校本培訓的六個階段歷程及工作的側重點。指明了本次培訓的定位就是展示了解、學習交流、推廣實施育才文化。特別提出這次培訓的重點就是要借助《校園文化建設與創造力的培養》一書的理論支撐，梳理云南育才文化研發六大成果，用育才文化指導工作，實施科學化、精細化管理，促進管理優化升級。

在述職交流中，各位校園長向參會人員匯報交流了自己過去一學年在管理中帶領團隊所開展的主要工作。客觀總結了學校在校園文化建設、教育管理、教師培訓、教學質量、招生宣傳、辦學特色等方面所取得的經驗和成效，分析了學校存在的主要問題和困難，提出了新學習期工作思路和舉措。達到了思想碰撞、經驗分享、共同學習的目的。

云南育才集團副董事長、呈貢區育才學校校長劉世聯以《用父母之心辦教育》為題作交流

置身于呈貢區名校林立，競爭激烈的環境，呈貢區育才學校堅守“用父母之心辦教育”的理念，堅持五會1000分修煉，傳承震撼人心的精神風貌操、彬彬有禮的文明禮貌、干凈整潔的宿舍內務、低進高出的教學質量、1000人就餐不講一句話的“五大”光榮傳統，重視安全抓實常規，用心服務好學生，對學生實施多元評價，堅持開展豐富多彩的文體活動，在劉校長的帶領下把學校辦成 了“拼搏與成才的樂園”，2018年招生人數和中考教學質量再創歷史新高。

云南呈貢育才幼兒園園長謝曉梅以《以愛育愛，以實為本》為題作交流

謝園長從“以愛育愛，賞識兒童，服務家長，奉獻社會”的辦園宗旨；“關注身心健康，啟迪美好心靈，培養良好習慣，著眼全面發展”的辦園理念介紹了呈貢育才幼兒園過去一年來求真務實，開拓創新的工作，幼兒園的綜合辦園水平，教師培養，保教質量，特色辦學社會認可度較高，特別是接管，改造，創辦呈貢育才幼兒園龍斗分園的成功經驗值得稱贊，事跡感人。

云南育才集團副董事長、昆三中空港實驗學校校長周芝連以《以真為本，求真務實——努力打造有質量、有特色、有文化的品牌學校》為題作交流

周校長從狠抓質量，滿足家長最切實的需求；陪伴是最好的教育；搭建平臺，促進師生個性發展；內引外聯，提升教研工作的實效性；招生工作全力以赴幾個方面介紹了學校的成功辦學經驗。2018年學校取得了可喜的成績，中、高考首戰開門紅。高中畢業會考：7科有6科合格率100%，有三位老師所教的班級優秀率超70%。特別是今年的高考成績比較突出，體現了昆三中空港“低進高出，中進優出”的辦學成效。其中高三的張耀同學，中考成績800分，全區排名500名。今年高考文科652分，取得官渡區第一名的好成績，被南開大學錄取。

昆明市盤龍區龍泉育才學校校長盧艷以《永無止境，實現質量突破》為題作交流

2018年，龍泉育才團隊，圍繞《現代示范學校標準》、《中小學學校專業標準》，聚焦學習發展育才教育文化，提高管理水平、提高教學質量，加強現代示范教育學校建設，校長和教師腳踏實地，不懈努力，本學年經考核評為盤龍區現代教育示范學校，盤龍區年檢優秀學校，小學、初中教育質量整體穩步提高，學校活動彰顯特色，今年中考成績有了新的提升，取得了歷史性突破。

曲靖經開區育才學校校長杜志剛作交流

杜校長從學校的硬件設施，師資隊伍，辦學現狀，教學成績和招生工作等方面介紹了曲靖經開區育才學校過去一年所開展的主要工作。面對曲靖市中考五大政策實施導致大量優秀生源流失，外來務工子女大量轉學回原籍就讀的艱難困境，學校團隊正式困難，優化服務，敢于擔當，奮力攻堅，仍取得了良好的辦學成績。

私立宜賓育才學校校長張利作交流

私立宜賓育才重組辦學12年來，學校立足實際，著眼未來，確立了以“安全第一，師德規范、質量上乘、保障有力”的16字辦學方針，堅持以“身體好、品行好、學習好”的新三好為育人理念，以“會做人、會學習、會生存、會關心、會創新”的五會素質培養為辦學目標。進一步落實安全管理，加強養成教育，大力提高課堂教學成效，抓好入口關、擴大出口質量。學校整體工作得到了穩步發展，取得了可喜的辦學成果，2018年招生和中考再創佳績。

云南育才教育集團國際部郭植作研學教育探索工作交流

結合2018研學旅行工作年度總結報告，郭植通過視頻向大會參訓人員展示了2018年組織學員赴澳大利亞、日本開展境外研學，以及組織龍泉育才長湖研學活動、撫仙湖研學活動的境內研學成果。介紹了組織活動所取得的經驗和成效，并結合目前市場以及其潛能，依據國家政策法規，分析了目前研學市場及周邊趨勢，詮釋了研學工作對集團推進國際教育，對參與研學活動的學員提高國際視野和個人綜合能力的積極作用，為今后集團更加有效地組織開展國際教育研學活動指明了方向。

云南育才教育集團董事長郭跨存就“育才文化”優化升級戰略管理專題作培訓

在“辦真教育，育真人才”方針的指引下，在24年的艱辛探索實踐中，育才積淀孕育了富有生命的豐厚文化，經過階段性梳理與整合，育才文化初步形成系統，如辦學治校、德育管理、教學管理、后勤管理、文化建設與招生宣傳和家校聯系六個模塊，簡稱育才“六大”文化。“六大文化”為老育才人懷念育才文化，為新育才人創造了認識育才文化搭建了平臺。為了使育才文化梳理和整合工作的深入推進，集團決定將2018年暑假干部培訓活動內容定為學習、研究、弘揚育才文化年，主題為“學習育才文化，研究育才文化，弘揚育才文化”。

在培訓中，郭董事長結合育才辦學經歷，通過自己多年的研發，以豐厚的學識，用生動的語言，感人的故事，形象直觀的圖表給參會人員詮釋了什么是文化，文化有何用，如何做文化。

郭董事長通過《云南育才文化整理與學習方案》展示了育才文化系統，并用錄像課例讓參訓人員學習如何把育才的文化有效傳播給學生、教職工和家長，通過修煉使文化內化于心、外化于行，真正成為師生員工根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。用文化支撐做人，指導做事，引領學校發展。

為了實現云南育才發展戰略規劃制定的宏偉藍圖，堅定“辦真教育，育真人才”的真教育信念，走科學管理，精細管理，文化立校，質量強校之路，實施 “百年老校”創辦工程，為學生、教職工、學生家長搭建實現夢想的舞臺。

云南育才集團副董事長、呈貢區育才學校校長劉世聯上午主持會議

集團總部領導楊翠元下午主持會議

參會人員集體合影

（文字/王孝華|圖片/李定國）